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Una carta de presentación diferente

Una carta de presentación creativa Hace unos días le llegó al email de un amigo mío un currículum con esta curiosa carta de presentación. La carta de presentación o el propio texto del correo electrónico en el que se adjunta el archivo con el CV, muchas veces es un simple trámite que no aporta valor ni diferencia. Este…

Evento Bilbao

Del Aula al Mercado Laboral

El 29 de octubre. Encuentos para jóvenes en Bilbao Evento gratuito en el que se tratará de dar respuesta a preguntas como: ¿Qué perfil profesional es el más demandado por las organizaciones? ¿Cómo podemos desarrollar la marca personal? Casos reales de emprendimiento… Más información e Inscripción en http://delaulaalmercadolaboral.com/ Los ponentes serán: Pilar Kaltzada. Escritora y Asesora de Comunicación Miriam…

recursos humanos y redes sociales

Employer Branding

SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS: REPUTACIÓN, MARCA Y RECLUTAMIENTO EN LA WEB 2.0   Os dejo la presentación de la sesión Employer Branding Social Media y Recursos Humanos from Unai Benito Employer Branding Aumentar la capacidad de reclutamiento y fomentar el sentimiento de pertenencia de los trabajadores ¿ Mi empresa es capaz de atraer talento? No…

imf formacion bilbao

IMF Bilbao

Sesiones gratuitas en IMF Bilbao A mediados de septiembre impartiremos 2 sesiones en IMF Bilbao. La idea es dar a conocer las instalaciones y los cursos de esta empresa de formación con la que colaboro habitualmente. Esta formación se impartirá de 18.00 a 20.00 y es gratuita. Te pongo un enlace a las sesiones para…

motivación en el trabajo

10 trucos para motivarse en el trabajo

Cómo motivarse en el trabajo. Las técnicas de automotivación son fórmulas que ayudan a superar el síndrome del estancamiento laboral. El artículo original se puede consultar en Eroski Consumer Comparar los pros y los contras. Hay que revisar los aspectos que pueden resultar desmotivantes (un mal jefe, un salario bajo o estancado, falta de objetivos…) y ponerlos en…

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Control de accesos. ¿Merecen la pena?

¿Merece la pena controlar la presencia de los trabajadores en la empresa?. Es una cuestión que no es sencilla de resolver. Para algunas empresas, debido a la cantidad de empleados que tienen y a los diferentes horarios (u horarios flexibles) de que disponen, es imposible tener un mínimo de certeza de que la gente está cumpliendo…

selección de personal

El just in time en selección de personal

Cada vez más las empresas quieren ahorrar en costes sin renunciar al servicio. Con el “just in time” se consigue trasladar el coste de almacenaje al proveedor: tu lo almacenas pero me lo sirves justo cuando lo necesito. Lo tomas o lo dejas. El pez grande obliga al pequeño a que acepte sus condiciones. En…