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Una carta de presentación diferente

Una carta de presentación creativa Hace unos días le llegó al email de un amigo mío un currículum con esta curiosa carta de presentación. La carta de presentación o el propio texto del correo electrónico en el que se adjunta el archivo con el CV, muchas veces es un simple trámite que no aporta valor ni diferencia. Este…

recursos humanos y redes sociales

Employer Branding, Reputación y Reclutamiento 2.0

Social Media y Recursos Humanos. Reputación, Marca y Reclutamiento en la web 2.0.   Os dejo la presentación de la sesión Employer Branding Social Media y Recursos Humanos from Unai Benito Employer Branding ¿Para qué sirve el Empleyer Branding? Para aumentar la capacidad de reclutamiento de la empresa y fomentar el sentimiento de pertenencia de…

motivación en el trabajo

10 trucos para motivarse en el trabajo

Cómo motivarse en el trabajo. Las técnicas de automotivación son fórmulas que ayudan a superar el síndrome del estancamiento laboral. El artículo original se puede consultar en Eroski Consumer Comparar los pros y los contras. Hay que revisar los aspectos que pueden resultar desmotivantes (un mal jefe, un salario bajo o estancado, falta de objetivos…) y ponerlos en…

Estancamiento laboral

El síndrome del estancamiento laboral

El artículo original se puede consultar en eroski consumer. Comparta y comento algunas cosas que me han llamado la atención. El síndrome del estancamiento laboral es un fenómeno muy extendido y que afecta sobre todo a los directivos que, tras varios años en la misma compañía, descubren que no tienen oportunidades de evolucionar en el ámbito…

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Control de accesos. ¿Merecen la pena?

¿Merece la pena controlar la presencia de los trabajadores en la empresa?. Es una cuestión que no es sencilla de resolver. Para algunas empresas, debido a la cantidad de empleados que tienen y a los diferentes horarios (u horarios flexibles) de que disponen, es imposible tener un mínimo de certeza de que la gente está cumpliendo…

selección de personal

El just in time en selección de personal

Cada vez más las empresas quieren ahorrar en costes sin renunciar al servicio. Con el “just in time” se consigue trasladar el coste de almacenaje al proveedor: tu lo almacenas pero me lo sirves justo cuando lo necesito. Lo tomas o lo dejas. El pez grande obliga al pequeño a que acepte sus condiciones. En…