motivación en el trabajo

10 trucos para motivarse en el trabajo

Cómo motivarse en el trabajo. Las técnicas de automotivación son fórmulas que ayudan a superar el síndrome del estancamiento laboral. El artículo original se puede consultar en Eroski Consumer Comparar los pros y los contras. Hay que revisar los aspectos que pueden resultar desmotivantes (un mal jefe, un salario bajo o estancado, falta de objetivos…) y ponerlos en…

recadero

¿Recaderos o encargados?

Hago mi resumen de esta interesante lectura sobre motiviación, liderazgo y organización. Existen básicamente dos tipos de delegación: la delegación en recaderos la delegación en encargados La delegación en reca­deros se traduce en: busca esto y avíseme cuando esté hecho. La delegación en encargados se centra en los resultados y no en los métodos. Permite…

La importancia de mi percepción

Cuando de decimos “no puedo”, estoy reforzando mi auto-percepción negativa. Tenemos que ayudarnos a cambiar nuestras percepciones. Esa es la razón por la que tenemos que esforzarnos en decir (y pensar) “¿cómo puedo…? Por ejemplo: No puedo dejar de fumar // ¿Cómo puede dejar de fumar? No puedo pagarlo // ¿Cómo puedo pagarlo?

La mayor motivación: pensar en los demás

Saint Exupéry nos cuenta la historia del piloto Guillaume. Parece ser que el pequeño avión que pilotaba Guillaume tuvo que realizar un aterrizaje de emergencia cuando volaba sobre los Andes. Guillaume no sufrió ningún daño, pero se encontró perdido en las montañas, en medio de una tormenta, durante cinco o seis días en tiempo de invierno. Los montañeros de la zona estaban…

Busca personas que te solucionen los problemas. ¿Actitud o aptitud?

¿Cuántas veces hemos ido una, dos, tres y hasta “ene” veces a realizar la misma gestión porque nos faltaba algún documento de los que podríamos llamar superfluos? Muchas veces nos encontramos ante una falta de actitud por parte de la persona que nos atiende. Pasa con los funcionarios y pasa en la empresa privada. Quizás…

Efecto Pigmalion

Efecto Pigmalion Si tratas a un hombre según lo que es, seguirá siendo lo que es, pero si lo tratáis como si ya FUERA lo que DEBE y PUEDE ser, se convertirá en ese hombre MEJOR Y MÁS GRANDE.

Selección de personal. Anécdota gasolinera

Hay poca diferencia entre las personas, pero esa poca diferencia es la actitud que es lo realmente importante.  “Hace unos años, conduciendo en un largo vieja, me detuve en una gasolinera. Era un día lluvioso, pero los empleados de la gasolinera trataban de atender a los clientes con eficiencia. Me impresionó esa atención de primera clase y…

Saber, querer, poder

Me han publicado el artículo “3 aspectos básicos para una buena selección: saber, poder y querer” en Cuvitt.  Os dejo un resumen del mismo:  Los aspectos en que hay que fijarse para seleccionar a un buen empleado podrían resumirse en tres: saber, poder y querer. Lo que queremos decir es que hay que encontrar a alguien…

Empresa sensible

Partimos del hecho de que las personas dedican aproximadamente el 70% del tiempo operativo a trabajar. Por eso es imposible afirmar que el trabajo no influye en la vida personal propia ni en la de los que te rodeaSi en ese ámbito profesional no se tienen ciertas alegrías, por los ingresos, por el futuro, por…